Sicherheitsüberprüfung

Vorsicht bei geplanten personellen Veränderungen!

Bei einem Bewerbungsgespräch zeigen sich alle Menschen immer von ihrer besten Seite, dazu wird bei den eigenen Leistungen übertrieben, unangenehme Eigenschaften oder Fehler in der Vergangenheit werden verheimlicht und manchmal wird schlicht gelogen, um den Gesprächspartner von sich zu überzeugen.

 

Das böse Erwachen kommt für das Unternehmen oft erst später.

Bei geplanten personellen Veränderungen in Ihrem Unternehmen sollten Sie sicher gehen, wen Sie sich ins Haus holen. Eine diskrete Sicherheitsüberprüfung kann Sie vor Schaden bewahren und Ihr Firmenwissen präventiv schützen. Auf Wunsch erstellen wir ein Persönlichkeits-Profiling Ihres Bewerbers, dadurch bekommen Sie einen objektiven Blick auf den Charakter des Menschen.

 

Kunden nutzen uns zur Überprüfung ...

  •  bei geplanten strategischen Neubesetzungen im Unternehmen.
  •  bei dem Verdacht eines Innentäters im Unternehmen.
  •  von ehemaligen Mitarbeitern, bezüglich der Einhaltung von Geheimhaltungsvereinbarungen und Verschwiegenheitsklauseln.
  • ihrer ausländischen Werksstudenten.
  • der Integrität Ihres externen Sicherheitsdienstleisters sowie des Facility Managements.

Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Beratungsgespräch

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